- 薪酬：公司實行寬帶薪酬體系，采用科學、公正的(de)薪酬設計評價機制，并設立績效獎金、創新獎勵、年終目标獎勵等。
- 勞動保障：按照相關規定簽訂正式的(de)勞動合同、辦理相關就(jiù)業手續。同時(shí)，注冊繳納職工基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險及住房公積金等。
- 公司福利：定期組織職工職業健康查體，充分保障個(gè)人(rén)的(de)切身利益，解決員工的(de)後顧之(zhī)憂。
- 文體活動：定期舉辦豐富多彩的(de)文體、聯誼、外出(chū)旅遊等集體活動，讓員工充分融入到(dào)團結、友愛、和(hé / huò)諧及生機勃勃的(de)樂輝人(rén)大(dà)家庭。
- 休息休假：嚴格執行國(guó)家規定的(de)休息休假制度，爲(wéi / wèi)員工提供帶薪年休假、探親假等福利性休假機會。
